Trong bối cảnh ngày càng có nhiều yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động, các doanh nghiệp hiện nay không chỉ phải tổ chức hoạt động sản xuất hiệu quả mà còn cần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hợp lý cho người lao động. Một trong những bước quan trọng để đạt được điều đó chính là phân loại điều kiện lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ năng lực và chuyên môn để tự thực hiện hoạt động này một cách chính xác và đúng quy định. Vì vậy, dịch vụ phân loại điều kiện lao động đang trở thành lựa chọn thiết thực và cần thiết cho nhiều tổ chức. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về dịch vụ này, lợi ích mang lại và lý do doanh nghiệp nên triển khai càng sớm càng tốt.
Dịch vụ phân loại điều kiện lao động
✨ Phân loại điều kiện lao động là gì?
Dịch vụ phân loại điều kiện lao động
Phân loại điều kiện lao động là quá trình đánh giá, xác định mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bình thường của từng vị trí, công việc trong doanh nghiệp dựa trên các tiêu chí về:
Môi trường làm việc (nhiệt độ, độ ồn, rung, bụi, hơi khí độc…)
Tính chất công việc (lao động chân tay, tiếp xúc hóa chất, làm việc ở độ cao…)
Yếu tố tổ chức, kỹ thuật (cường độ lao động, thời gian làm việc…)
Theo Điều 3 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định về phân loại lao động theo điều kiện lao động như sau:
– Loại điều kiện lao động:
+ Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.
+ Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.
+ Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.
✨ Căn cứ pháp lý liên quan đến phân loại điều kiện lao động
Doanh nghiệp khi thực hiện hoặc sử dụng dịch vụ phân loại điều kiện lao động cần nắm rõ các quy định pháp lý sau:
Bộ luật Lao động 2019.
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13.
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu theo nhóm điều kiện lao động.
Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chí phân loại điều kiện lao động.
Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết phương pháp thực hiện phân loại.
Các văn bản trên yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện phân loại và báo cáo định kỳ để làm cơ sở quản lý lao động, tính phụ cấp độc hại, và xác định chế độ nghỉ hưu sớm hợp lệ.
✨ Dịch vụ phân loại điều kiện lao động là gì?
Dịch vụ phân loại điều kiện lao động là giải pháp do các đơn vị tư vấn chuyên nghiệp cung cấp, hỗ trợ doanh nghiệp:
Đo đạc môi trường làm việc (tiếng ồn, độ rung, khí độc, bụi…).
Phân tích, đánh giá mức độ độc hại, nặng nhọc.
Xác định điều kiện làm việc theo từng vị trí lao động.
Tư vấn chế độ, chính sách đi kèm.
Lập hồ sơ, biên bản phân loại đúng theo quy định pháp luật.
Hướng dẫn quy trình báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước.
Việc sử dụng dịch vụ này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và đảm bảo kết quả chính xác, hợp pháp.
Dịch vụ phân loại điều kiện lao động
✨ Quy trình thực hiện dịch vụ phân loại điều kiện lao động
Dưới đây là các bước chuẩn mà một đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ thực hiện khi triển khai tại doanh nghiệp:
Bước 1: Khảo sát và thu thập thông tin
▪️ Khảo sát hiện trạng nhà máy, xưởng sản xuất.
▪️ Thu thập bản mô tả công việc, sơ đồ tổ chức nhân sự.
▪️ Lập danh sách vị trí cần phân loại.
Bước 2: Đo đạc quan trắc môi trường lao động
▪️ Sử dụng thiết bị chuyên dụng để đo tiếng ồn, độ rung, vi khí hậu, ánh sáng, bụi, hơi khí độc…
▪️ Ghi nhận kết quả thực tế tại từng khu vực làm việc.
Bước 3: Phân tích và đánh giá điều kiện lao động
▪️ Đối chiếu kết quả đo đạc với quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và thực hiện phân loại từng vị trí công việc theo các nhóm:
▪️ Rất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
▪️ Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
▪️ Bình thường.
Bước 4: Lập hồ sơ phân loại và biên bản kết luận
Hồ sơ bao gồm:
▪️ Danh sách phân loại lao động.
▪️ Bản đánh giá điều kiện làm việc.
▪️ Kết quả đo kiểm môi trường làm việc.
▪️ Biên bản hội đồng phân loại.
▪️ Hồ sơ được ký xác nhận và lưu trữ tại doanh nghiệp.
Bước 5: Tư vấn chính sách đi kèm
Hướng dẫn cách tính phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm.
Tư vấn chế độ nghỉ hưu sớm.
Hướng dẫn cách cập nhật thông tin vào hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội.
Xem thêm:
✨ Doanh nghiệp nào cần thực hiện phân loại điều kiện lao động?
Tất cả các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh có sử dụng lao động đều cần thực hiện phân loại, đặc biệt là:
Nhà máy sản xuất công nghiệp (dệt may, thực phẩm, nhựa, cơ khí…)
Công ty xây dựng, vận tải, logistics
Cơ sở hóa chất, kho xăng dầu, hàn cắt kim loại
Doanh nghiệp có môi trường làm việc khép kín, có nguy cơ về khí độc, bụi mịn, nhiệt độ cao…
Các đơn vị có người lao động tiếp xúc với tia bức xạ, hóa chất, tiếng ồn lớn…
✨ Khi nào nên thực hiện phân loại điều kiện lao động?
Doanh nghiệp nên thực hiện định kỳ:
▪️ Mỗi 3 năm/lần, theo quy định của Bộ LĐ-TB&XH.
▪️ Khi có thay đổi công nghệ, thiết bị, quy trình sản xuất.
▪️ Khi phát sinh tai nạn lao động, sự cố môi trường.
▪️ Khi doanh nghiệp cần xác định chế độ nghỉ hưu sớm hoặc phụ cấp mới cho người lao động.
✨ Đơn vị cung cấp dịch vụ phân loại điều kiện lao động
Trong số các đơn vị cung cấp dịch vụ phân loại điều kiện lao động trên thị trường hiện nay, CRS VINA là một trong những tên tuổi uy tín, được nhiều doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn.
CRS VINA là đơn vị chuyên tư vấn và cung cấp giải pháp toàn diện trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, quan trắc môi trường, phân loại lao động, và đào tạo ATLĐ theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP. Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, CRS VINA đã triển khai hàng trăm dự án thành công trên toàn quốc.
Vì sao nên chọn CRS VINA?
✅ Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm về ATLĐ, sức khỏe nghề nghiệp, nhân sự.
✅ Quy trình làm việc bài bản – đúng pháp lý – bảo mật thông tin.
✅ Hỗ trợ tư vấn tận nơi, kể cả sau khi hoàn tất dịch vụ.
✅ Giá cả hợp lý, phù hợp với doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn.
✅ Chứng từ, hồ sơ đầy đủ theo đúng yêu cầu của Bộ LĐ-TB&XH.
📞 Liên hệ CRS VINA để được tư vấn miễn phí.
CÔNG TY TNHH CHỨNG NHẬN VÀ KIỂM ĐỊNH CRS VINA
📞 Hotline: 0903.980.538 – 0984.886.985
🌐 Website: https://chungnhaniso.com.vn/
🇫 Facebook: https://www.facebook.com/daotaokiemdinhcrsvina
📧 Email: lananhcrsvina@gmail.com
📌 Văn Phòng TP Hồ Chí Minh: Số 33H6, DN10, P.Tân Hưng Thuận, Quận 12, TP.Hồ Chí Minh.
📌 Văn phòng Thái Bình: Số 17 Tổ 9, Đường Phạm Ngũ Lão, Phường Bồ Xuyên, Tp Thái Bình
📌 Văn phòng Đà Nẵng: Số 4 Đông Thạnh 3, Phường Hòa Phát, Huyện Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng
📌 Văn phòng tại Cà Mau: Đường Lý Thường Kiệt, phường 6, TP Cà Mau, tỉnh Cà Mau.
📌 Văn phòng Sơn La: Đường Tô Hiệu, tổ 5, Phường Tô Hiệu, TP Sơn La, Tỉnh Sơn La.
